Hoe zorgen we ervoor dat je je werk gezond, gemotiveerd en met plezier kunt blijven doen, nu én richting je pensioen? Samen met Savantis brengt Foresco de inzetbaarheid van medewerkers in beeld. Na eerdere projecten binnen verschillende vestigingen krijgt deze aanpak ook in 2026 een vervolg. Met persoonlijke gesprekken en concrete adviezen.
Binnen de houtverwerkende industrie is sprake van een verouderend personeelsbestand, terwijl veel functies fysiek belastend zijn. Daarom stelt de sector financiële middelen beschikbaar voor initiatieven die medewerkers helpen duurzaam inzetbaar te blijven. Foresco ondersteunt die aanpak en voert al vijf jaar projecten rond inzetbaarheid uit. Savantis begeleidt deze trajecten.
“Het streven is dat medewerkers gezond en met plezier aan het werk blijven tot hun pensioen”, vertelt Erik Kooij van Savantis. “Daarvoor kijken we niet alleen naar gezondheid, maar ook naar ontwikkeling, motivatie, werkplezier en de balans tussen werk en privé.”
Of je nu in de productie, bij de TD, op kantoor, als leidinggevende of in het management werkt: iedereen kan vrijwillig meedoen. In een vertrouwelijk gesprek met een gespecialiseerde adviseur van Savantis bespreek je je werkbeleving en toekomstverwachtingen. Ook thema’s als fysieke belasting, samenwerking, communicatie, omgang met leidinggevenden en langer doorwerken kunnen aan bod komen. Vervolgens ontvang je een persoonlijk rapport met praktische adviezen. Tijdens een persoonlijk gesprek worden het rapport en de adviezen toegelicht. Zo krijg je concrete handvatten om zelf aan je inzetbaarheid te werken.
Naast persoonlijke adviezen levert het project waardevolle inzichten op voor Foresco. De informatie uit de gesprekken wordt anoniem verwerkt in een eindrapport voor het management. Daarin komen onder meer verzuimpreventie, ontwikkelbehoeften, leiderschap, interne communicatie en het welzijn van medewerkers terug. Zo ontstaat een breder beeld dan uit losse signalen. Op basis hiervan adviseert Savantis over mogelijke verbeteracties, die ook met de medewerkers worden gedeeld. Sommige verbeteringen zijn snel zichtbaar, andere vragen meer tijd, aandacht en middelen. Waar nodig kan Savantis ondersteunen.
In 2026 zijn projecten uitgevoerd in Assen en Hasselt (NL) en staat een traject in Dongen (NL) gepland. De aanpak kan later ook binnen andere, kleinere vestigingen worden ingezet. Het doel is bewustwording die leidt tot gerichte stappen. Erik moedigt medewerkers aan om mee te doen: “Zie het als een kans om daadwerkelijk te werken aan je werkomgeving, je gezondheid, de sfeer en jouw toekomst bij Foresco. Niet alleen voor jezelf, maar ook voor je directe collega’s en Foresco als geheel. Het is echt de moeite waard.”
De wanden verschuiven, het dak opent zich en binnen wordt buiten. Cabin ANNA is een luxe woonconcept dat zich laat aanpassen aan de omgeving. De woningen vinden hun weg naar natuurlocaties over de hele wereld. In een productiehal van Foresco in Weert monteert, test en demonteert het team van Cabin ANNA ieder prototype. Daarna zorgt Foresco voor een maatwerkverpakking die alle onderdelen veilig op hun bestemming brengt.
Bij Foresco Packaging in Merksplas worden pallets, kisten en verpakkingen gemaakt op een unieke locatie: binnen de muren van de gevangenis in Merksplas. Plantmanager Gert Mertens werkt er al twintig jaar. Samen met veertien Foresco-collega’s en dagelijks vijftig tot zestig gedetineerden zorgt hij dat vooral kleine oplages en maatwerk op tijd de deur uitgaan.
Na de vernieuwing van het bedrijfsterrein heeft Foresco Miltenberg in Duitsland ook de volgende stap in de rebranding afgerond. De bedrijfswagens zijn voorzien van het Foresco-logo en de nieuwe belettering. Daarmee is onze nieuwe merkidentiteit niet alleen zichtbaar op onze locatie, maar ook onderweg naar klanten, leveranciers en partners.
Hongerig naar meer?
Bekijk alle artikelen via onderstaande button
